在中国,根据相关法律法规和单位的具体政策,员工因结婚是可以申请调动的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国婚姻法》,员工结婚后,可以根据工作需要和本人意愿,向单位提出调动申请。
具体操作如下:
1. 准备材料:通常需要提供结婚证、户口本等相关证明材料。
2. 向单位提出申请:向所在单位的人力资源部门或者直接上级提出调动申请。
3. 单位审批:单位会根据员工的申请和相关政策进行审批。
4. 办理调动手续:如果调动申请得到批准,员工需要按照单位的要求办理调动手续,包括但不限于劳动合同的变更、社会保险关系的转移等。
虽然法律上允许因结婚调动,但具体是否批准调动,以及调动的方式和条件,还取决于单位的具体规定和实际情况。有些单位可能会对调动有一定的限制条件,如调动后需要在新的工作岗位上工作一定年限等。
因此,在提出调动申请前,建议详细了解所在单位的相关政策,并咨询相关部门。
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