全额拨款和差额拨款五险一金区别

全额拨款和差额拨款的单位在缴纳五险一金（即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）上存在一些区别，具体如下：

1. 全额拨款单位：

定义：全额拨款单位通常指政府机关、事业单位等，其人员工资全部由财政拨款。

缴费比例：全额拨款单位的五险一金由单位和个人共同缴纳，缴费比例按照国家规定的标准执行。

缴费来源：单位缴纳的部分直接从财政拨款中划拨，个人缴纳的部分从个人工资中扣除。

待遇：全额拨款单位职工的五险一金待遇相对稳定，因为其缴费来源有保障。

2. 差额拨款单位：

定义：差额拨款单位指财政拨款不足部分需要由单位自筹的单位，如部分事业单位、科研机构等。

缴费比例：差额拨款单位的五险一金缴纳方式与全额拨款单位类似，单位和个人共同缴纳，缴费比例按照国家规定的标准执行。

缴费来源：单位缴纳的部分可能部分来自财政拨款，部分来自单位自筹资金，个人缴纳的部分从个人工资中扣除。

待遇：差额拨款单位的五险一金待遇可能不如全额拨款单位稳定，因为单位自筹资金的能力可能受经济状况影响。

总结：

缴费比例：两种单位都按照国家规定的标准缴纳，区别不大。

缴费来源：全额拨款单位主要依靠财政拨款，差额拨款单位则可能需要部分自筹。

待遇稳定性：全额拨款单位的待遇相对稳定，差额拨款单位的待遇可能受经济状况影响，稳定性较差。

随着国家政策的调整和单位性质的变化，上述情况可能有所变化，具体以当地政策为准。

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