在中国,工勤岗转管理岗通常意味着从直接从事体力劳动或辅助性工作的岗位转变为负责管理、决策和协调工作的岗位。这种身份转变并不直接等同于“干部”。
干部在中国是指在国家机关、企事业单位中担任领导职务或承担管理职责的人员。干部通常需要具备一定的政治素质、管理能力和专业知识。
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工勤岗转管理岗后,如果该人员担任的是管理职位,并且承担了决策和领导职责,那么在这个职位上,他或她可以被视为干部。但如果是担任一般的协调或执行管理岗位,而不具备领导决策权,那么这个身份可能还不能完全等同于“干部”。
工勤岗转管理岗身份是否为干部,需要根据其具体职位和职责来判定。
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