人才引进五年服务期可调动范围通常由用人单位与引进人才签订的合同中具体规定。以下是一些常见的情况：
1. 地域限制：在服务期内，人才通常被限制在特定的地域工作，不允许调动到其他省市或地区。
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2. 行业限制：有时服务期内的调动也会受到行业的限制，即只能在引进人才的行业或相关行业内调动。
3. 用人单位限制：可能存在限制人才在服务期内跳槽到其他单位，只能在本单位内部调动。
4. 特定岗位限制：在服务期内，人才可能只能调动到特定的岗位或部门。
5. 审批制度：在服务期内调动，可能需要获得用人单位的批准。
以下是一些具体可能的情况：
同一集团或公司内部调动：在服务期内，人才可以在同一集团或公司内部调动，但不得跳槽到其他公司。
跨部门调动：在服务期内，人才可以在同一单位内跨部门调动，但不得离开该单位。
晋升调动：在服务期内，人才可以通过晋升获得调动机会，但调动范围通常限于单位内部。
特殊情况下调动：在特定情况下，如家庭原因、健康问题等，人才可能获得调动许可。
请注意，具体情况会因地区、行业、用人单位的不同而有所差异。建议您查阅具体合同或咨询相关法律法规以获取更准确的信息。
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