当下属向你发微信承认错误并发脾气时，作为领导或上级，你的回应应该既体现出对错误的理解和宽容，又能够维护团队和谐与工作秩序。以下是一些建议的回应方式：
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1. 保持冷静：
“我理解你现在可能感到沮丧，让我们先冷静一下。”
2. 表达理解：
“我明白你的感受，面对错误和压力确实会让人情绪激动。”
3. 肯定态度：
“我很高兴你愿意承认错误，这本身就是一种积极的态度。”
4. 引导沟通：
“我们可以找个合适的时间，面对面地详细讨论这个问题，这样我们可以更好地理解情况。”
5. 提出解决方案：
“现在，让我们一起来讨论如何纠正错误，以及如何避免未来再发生类似的情况。”
6. 鼓励和支持：
“我相信你能够从这次经历中学习，并做得更好。请继续努力，我在这里支持你。”
7. 总结和鼓励：
“谢谢你的诚实和勇气。我相信通过这次经历，你会变得更加成熟和强大。让我们共同努力，解决问题。”
以下是一个具体的回复示例：
> “你好，[下属的名字]，看到你的消息了。我理解你现在可能感到有些沮丧和自责。请先别太自责，错误是成长的一部分。我建议我们找个时间坐下来，面对面地谈谈，这样我们可以更清晰地讨论问题，并一起找到解决办法。你什么时候方便？我在这里支持你，我们一起努力克服困难。”
通过这样的回应，你不仅能够帮助下属缓解情绪，还能够促进团队的正面氛围，共同推动工作的顺利进行。
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