试用期员工是否可以借调，主要取决于公司的内部规定、劳动合同以及适用的劳动法律法规。
在中国，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期员工是否可以借调，通常需要满足以下条件：
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1. 合同约定：劳动合同中应当明确约定借调事宜，包括借调的条件、期限、双方的权利义务等。
2. 合法合规：借调行为必须符合国家关于劳动力的流动和管理的法律法规。
3. 员工同意：借调前应征得员工的同意，并确保员工在借调期间的工作条件不降低。
4. 不影响试用期：借调不应影响试用期员工的正常工作，也不应违反试用期相关法律规定。
如果公司的内部规定或者劳动合同中允许试用期员工借调，并且符合上述条件，那么试用期员工是可以被借调的。但如果公司规定或者劳动合同中禁止借调，或者借调违反了相关法律法规，那么就不可以借调。
因此，具体是否可以借调，建议咨询公司的劳动法务部门或专业律师，以获得符合实际情况的法律意见。
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