等额面试和差额面试是两种不同的招聘面试方式，它们的区别主要在于参与面试的人数和选拔标准。
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1. 等额面试：
等额面试是指参加面试的人数与拟聘岗位数相等或接近。这种面试方式通常用于选拔较为重要的岗位，或者是竞争激烈的岗位。在等额面试中，每个应聘者都有平等的面试机会，选拔标准通常较为严格，以确保选拔出最合适的候选人。
具体来说，等额面试有以下特点：
参与面试的人数与岗位数相等或接近。
每个应聘者都有平等的面试机会。
选拔标准较为严格，确保选拔出最合适的候选人。
2. 差额面试：
差额面试是指参加面试的人数多于拟聘岗位数。这种面试方式通常用于选拔较为普通或竞争不太激烈的岗位。在差额面试中，面试官会根据候选人的表现和选拔标准进行筛选，最终确定拟聘人选。
具体来说，差额面试有以下特点：
参与面试的人数多于岗位数。
面试官会根据候选人的表现和选拔标准进行筛选。
选拔标准相对宽松，适用于选拔普通岗位或竞争不太激烈的岗位。
总结：
等额面试和差额面试是两种不同的招聘面试方式，它们在参与人数、选拔标准和适用岗位等方面存在差异。选择哪种面试方式应根据招聘岗位的性质、竞争程度和选拔标准等因素综合考虑。
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